III. 政府實行五天工作周的情況
陳振英議員：謝謝主席。我在商業機構工作時，曾有兩次轉換5天工作周的經驗。第一次是將同事原本6天上班的工作時間攤分到5天，即每天多工作1小時。第二次則是進一步縮短同事的工作時間，例如將星期六的當班時間以加班費形式解決。這兩次轉換都很順利。
因此，我的第一個問題與吳傑莊議員的問題有些相似。我認為這裏提及的第一項原則是“不涉額外人手資源”，但並未提及“不涉額外錢銀資源”。關於星期六上班的同事，現時以把時間攤回的方式處理，但日後能否用支付加班費方式，使用財政資源來解決？當然我們現在面對財赤，大家對這件事會特別敏感，但如果只是少數部門及牽涉的人數不多，而且部門也長期都無法實行5天工作周，當局會否計算相關資源，讓大家研究是否值得推行？因為原則只有上述4項，似乎彈性不足，要解決的話，大家只能減少工作時間。我留意到其他地方有些能採用的方法，當局能否嘗試在公務員體系引入？這是我的第一個問題。
第二個問題，局長說有些部門一直到現在都不能實行5天工作周，但我看不到不能解決的原因。關於涉及出入境事務、 康樂文化或環境衞生的部門，或由於他們星期六或星期日都要當班，但正如我剛才所說，只要透過分配人手便能解決。譬如5天工作，不一定是星期一至五，而是可以選擇不同的工作 日。有些人在星期六或星期日工作，有些人則在星期一、二、 三工作。在安排方面，是否確實沒有空間來處理？當局曾否與有關部門討論，在不違反4項大原則下，譬如採用不同輪值時間等安排來解決？ 究竟能否探討？因為從 2006年至今已經10多年，公務員工會也多次來信，反映此問題已存在多年也不 獲處理。局長如何考慮？謝謝。
公務員事務局局長：非常感謝主席，關於第一個問題，可否用加班費來解決？我提及，我們都要善用公帑。除了要考慮如何提供進一步的家庭友善環境給員工，我們另外也要平衡及善用公帑，這是第一點。第二，關於加班費。為何要加班？就是運用了額外人手，否則不用加班，所以其本身的意思就是使用 了額外人手來工作，所以我們在上述大原則下不會考慮。
不過，在安排上可否做更多？我們已 不斷在安排上做更多。譬如現在上述正試行安排的幾個部門，其4 100名員工亦是以輪更或運用更多科技等實行有關安排才成事。但到目前 為止，我只能談及目前為止，有些位置未能實行。我剛才說的例子，譬如需要較大體力勞動的工種，更改更份會令工時變長，其體力確實難以應付長時間工作不能應付就是不能應付。
有些是必須提供的櫃檯服務，或是市民在星期六及星期日有需求的櫃檯服務，如果在不增加人手的情況下，則要根據現有方法進行，尤其是如果把工時攤分到5天，每天延長服務時間，但市民未必會在延長時段或晚上使用這些服務，這樣做並無意義。如果市民不能在星期六使用服務，反而會影響公共服 務。在可行情況下，我們已經採用了這些方法。
不過，因為科技發展很神速，我們也不排除將來如果出現新科技能替代更多人手，又或市民對某些服務的需求越來越少時，譬如像郵政的櫃檯服務等，便有空間再做多一點。