III. 為政府僱員提供家庭友善僱傭措施的最新情況
陳振英議員：謝謝主席。首先，我申報我是公務員薪俸及服務條件常務委員會成員，作為委員，我每年都會與公務員工會會面，聽取他們就福利事宜提出的意見，所以我很支持這次討論的家庭友善政策，可以讓公務員平衡家庭與工作，同時提升他們的工作表現，也有助挽留公務員。
我有3個方面的問題。第一是關於假期，公務員可在結婚前3個月至結婚後3個月申領婚假，但現時公務員崗位的申請時間長，如公務員正好在入職前3個月結婚，他可否補領婚假呢？這是第一個問題，是技術問題。
第二個問題，文件第17段提到，政府鼓勵各部門及政策局及部門實施“母乳餵哺友善工作間”，而且去年年底，育嬰間已增加至約410間。但政府只是提到有多少間育嬰間，卻沒有說去年年底合資格使用育嬰間的女性公務員的比例，不知道局方有沒有這方面的數字呢？
最後一個問題是關於優化節慶日的特別工作安排。其實，與5天工作周一樣，“不患寡而患不均”，因工作繁忙而未能在節慶日或前夕放假的員工，會不會安排他們補假？現在員工可在3天節慶日或前夕提早兩小時下班，未能放假的員工可不可以補放半天，雖然假期較少，但起碼他們 “條氣會順”一點呢？謝謝。
公務員事務局局長：謝謝主席。就婚假的資格，只要是在職公務員，已經可以放取。如果他碰巧在入職前結婚，在結婚日期後的3個月內，也可申請3天的婚假，沒有問題，這是第一點。
第二，關於有多少名員工使用哺乳室，我們沒有進行這方面的統計，未必所有剛分娩或者分娩後一年內的員工會選擇使用，所以我們沒有進行統計。但是，我們已向部門管理層發出清晰的指示，如果員工有需要，須便利她們使用哺乳室，容許她們使用一定次數及時間，並提供適當的設施等等，這是比 較標準的規定。
最後一點，對於未能在節慶日或前夕提早下班的同事，這是有的，例如紀律部隊或文職部門同事，在節慶日前特別忙，或者很多24小時運作的緊急事故中心等等，也包括文職部門、海事處、運輸署等等，一定要安排同事上班，不能夠沒有同事上班，這些情況如何處理呢？
我們曾探討讓同事在其他日子補放半天假的方案，暫時仍然有一些困難，因為如部門同事未能放假，這樣會令部門累積的假期數量突然大增，即同事可放取的假期大幅增加，導致在實際運作上出現困難。不過，我們會繼續探討這方面，看看有甚麼便利同事的措施，讓他們在節慶日以外的日子有多一點與家人相聚的時間，或者處理家庭事務的時間。