I. 培育第三代互聯網和金融科技人才
陳振英議員：多謝主席。關於剛在3月20日公布的國際金融中心指數，香港維持第三位，而在分指數方面，香港在人力資本排名第二，上升了一位；金融科技則上升5位至第四位。我相信為了保持這優勢，培養足夠的人才實為關鍵。
就剛才副局長的介紹，我想詢問有關情況。首先，有關數碼港與大學合作的夥伴計劃，當中安排了40名本地大學生赴美國參加創業訓練營。我想了解這些學生在完成交流學習後，會以甚麼形式在香港作更廣泛的成果交流和分享，令更多人士得益？因為這方面在文件中未見有介紹。
關於第二個問題，政府自2018年至今推行吸引金融科技人 才計劃——副局長也有提及——經計算，我發現7年間僅批出126名金融科技專才的入境申請。考慮到香港有170多家認可機構，平均1家機構都未能獲得1名。而且相較於其他輸入人才計劃的總數，金融科技人才的百分比實在是九牛一毛。
我想了解，在輸入金融科技人才方面，政府是否已設定目標人數？另外，是否出現瓶頸致使7年來僅批出100多名金融科技專才的入境申請？我相信業界願意提供酬勞，但為何有酬勞仍沒有人來港？這是第二個我想提出的問題。
第三個問題是關於“金融科技從業員培訓資助先導計劃”， 正如剛才副局長提及，已有560人獲得資助。我想問，在受助者獲得資助後，當局有否統計這些受助者的後續就業及晉升情況？如果當局已掌握相關數據，會否利用這些數據進行宣傳推廣，以吸引更多人報讀相關課程？
最後一個問題是關於金管局推出的“金融科技人才培育計劃”，據說該計劃提供很多實習崗位，我相信這些實習崗位是有用的。不過，我想問當局是否有統計這批實習學生最終進入金融行業的就職率。謝謝。
財經事務及庫務局副局長：多謝議員的提問。4個問題，我先回答第二個問題。就着人才清單，我想強調一點，有意來港從事金融科技工作的人才，可選擇透過人才清單以便利其入境。但據我們了解，許多金融科技人才已獲得公司job offer，即公司已聘請他們，並已有合約，而他們憑這些合約以一般簽證方式來港，無需要或沒有必要特別使用人才清單的途徑。因此，他們很多時候來港工作時，未必會經過這個途徑。這是其中一 個便利金融科技人才來港的途徑。
不過，據我們所知，金融科技人才很渴市，有很大需求。 因此，如果他們已找到工作，而其公司又協助他們處理簽證申請，他們便未必使用人才清單的程序。這意味着實際來港的金融科技人才數目會比僅以人才清單渠道來港的人數為多。至於議員第一個問題，我會交給數碼港同事回答；第三及第四個問題，我們交給金融管理局的同事回答，因為他們負責執行相關計劃。我先請Eric。
數碼港首席公眾使命官：謝謝副局長，多謝議員的提問。關於我們的數碼港․大學合作夥伴計劃，去年我們與香港全部12 所大學合作，各校nominate了多個team，最終我們選出20支隊伍，共40名學生。這些學生除了在香港接受為期6星期的培訓外，還前往矽谷的Draper University接受特訓。在他們回港後，我們希望這班學生有機會投身創科領域。因此，我們通過 independent vetting committee選出10支隊伍，並透過Cyberport Creative Micro Fund給他們10萬元來kick start其project。多謝議員。
香港金融管理局署理金融科技總監：Hello，多謝提問。首先回答第三個問題，即關於金融科技從業員培訓資助先導計劃，我相信負責的 department 一直有 keep track 受助者的 performance，我們稍後可以補充一些資料。另外，至於第四個問題，關於FCAS，即我們的 internship計劃，我們會在每年計劃結束後進行 evaluation survey，訪問同學實習後是否提高其投身金融科技行業的 inspiration。同時，我們亦有收集數據，發現部分銀行或保險公司會向同學提供return offer。暫時我回答至此，thank you。