» 發言及質詢

人力事務委員會會議 發言

實施發還產假薪酬計劃 副主席要求當局提供資料,說明透 過 “發還易”網站提交網上發還款項申請的比例。副主席進一步關注到,當局有否針對中小型企業 (“中小企”)進行有關”發還易”的推廣工作,以利便該等企業提交申請。勞工處處長表示,在 2021 年 4 月接獲的 177 宗發還款項申請中,大約 85%的申請是透過”發還易”網站提交。 監察代辦機構 關於副主席問及,當局有否訂立懲處機制以監察代辦機構的表現及工作,勞工處處長及勞工處助理處長(發展)回應時表示,發還產假薪酬科會密切監察代辦機構的表現,以確保其符合政策目標和服務合約所訂標準。勞工處助理處長(發展)補充,發還產假薪酬計劃已訂立機制以監察及檢視代辦機構的表現,包括質量保證核查及內部審計,確保代辦機構恰當地處理申請和有效地提供服務。倘若代辦機構的服務標準偏離服務合約所訂標準,當局會向其發出勸喻及/或警告。值得注意的是 ,有關保留金會 被扣起,待勞工處信納代辦機構根據服務合約完成工作後,才會發放予代辦機構。 2020 年職業病和職業健康的情況 副主席察悉並關注到,過去 5 年經證實的職業性失聰個案宗數均高於所有其他職業病,並詢問政府在 處理工作場所的噪音危害及減少工作場所對聽覺的損害方面的工作為何。 勞工處副處長(職業安全及健康)回應時表示,職業性失聰補償管理局與職業安全健康局(“職安局”)已採取措施,以提高各界對預防職業性失聰和因工作關係暴露於高噪音環境的認識。政府會與上述兩局聯絡,並於會後提供所需的資料。 預防工作時中暑 關於勞工處及職安局在 2021 年 4 月推出 “中小型企業掛腰風扇資助計劃”(“資助計劃”),以向中小企提供資助,副主席要求當局提供資料,說明計劃的資助名額,以及當局有否計劃增加名額,令更多僱員受惠。… Read more »

公務員及資助機構員工事務委員會會議 發言

公務員編制、實際員額、退休、辭職、年齡和性別分布概況 退休及薪酬福利 陳振英議員詢 問,首長級常額職位與設有時限的首長級編外職位在薪酬福利條件和入職要求方面有否不同。公務員事務局局長給予否定答覆並表示,政府當局知悉立法會議員對在當前經濟情況下開設首長級職位的意見,因而重新檢視了各項首長級人員編制建議,並在 2020-2021 立法年度把大部分開設首長級常額職位的建議,改為開設任期為 3 年至最高 5 年的設有時限的首長級編外職位的建議。 辭職 陳振英議員詢問, 政府當局有否了解公務員辭職的原因。 公務員事務局局長表示,2019-2020 年度及 2020-2021 年度公務員辭職的人數分別是1571 人及1863 人。 2020-2021 年度公務員辭職人數佔公務員實際員額的比率是 1.05%。他又表示,公務員因不同原因辭職,包括健康或家庭理由、到私人/法定機構任職等,但有逾半數辭職者是在試用期完結前離任。 在 2018-2019 年度至 2020- 2021年度期間,分別有 68%、63%及 53%辭職的公務員是在試用期完結前離任。鑒於近年公務員的工作量持續增加、公眾對公務員的期望亦越來越高,部分試用人員若發覺自己並不適合在政府長遠發展,在試用期間離開亦是可以理解。 性別分布… Read more »

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